DGB fordert Pflicht-Rente für alle – Arbeitgeber sollen mitzahlen
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) setzt sich für eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland ein. Derzeit verfügen rund 20 Millionen Beschäftigte über keine solche Absicherung – oft, weil ihre Arbeitgeber nicht an Tarifverträge gebunden sind. Der DGB plant, noch bis Ende des Monats konkrete Vorschläge vorzulegen, um diese Lücke zu schließen.
Laut dem DGB-Konzept sollen Arbeitgeber die Kosten für die betriebliche Altersvorsorge mitragen, statt die volle Last den Beschäftigten zu überlassen. In vielen europäischen Ländern liegen die verpflichtenden Renteneinzahlungen bereits bei 20 Prozent oder mehr, wobei die Arbeitgeber in der Regel den größeren Anteil übernehmen. Der DGB argumentiert, dass Deutschland ein ähnliches Modell einführen sollte.
Die Gewerkschaftsorganisation ist bereit, betriebliche Altersvorsorge über Tarifverträge auszuhandeln. Für Unternehmen ohne gewerkschaftliche Vertretung könnten Beschäftigte unter vereinfachten Bedingungen bestehenden Systemen beitreten. DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi betont, dass die Gewerkschaften als offizielle Verhandlungspartner die Federführung übernehmen sollten.
Fahimi räumt ein, dass der Vorschlag auf Widerstand stoßen könnte – etwa wegen der wirtschaftlichen Belastungen. Dennoch bleibt der DGB dabei, dass ein neues Rentensystem ergänzend sein und zumindest von den Arbeitgebern mitfinanziert werden muss.
Mit seinen Plänen will der DGB die betriebliche Altersvorsorge auf Millionen bisher nicht abgedeckte Beschäftigte ausweiten. Sollten die Änderungen umgesetzt werden, müssten Arbeitgeber künftig gemeinsam mit den Arbeitnehmern in die Rente einzahlen. Die finalen Details des Konzepts sollen noch vor Monatsende veröffentlicht werden.
