Hamburgs Nahverkehr setzt auf Nachwuchs – doch Fahrermangel bleibt aus
Lissi Stiebitz
Bus- und Bahnunternehmen melden stabile Personalstärken - Hamburgs Nahverkehr setzt auf Nachwuchs – doch Fahrermangel bleibt aus
Hamburgs Verkehrsbetriebe bestätigen: Kein Fahrermangel trotz laufender Einstellungsinitiativen
Die öffentlichen Verkehrsunternehmen in Hamburg versichern, dass sie trotz anhaltender Rekrutierungsbemühungen keinen Mangel an Fahrpersonal verzeichnen. Mehrere Betriebe stellen aktiv neue Mitarbeiter ein, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, und planen gleichzeitig, Nachwuchskräfte auszubilden sowie ausscheidende Beschäftigte zu ersetzen. Diese Maßnahmen sind Teil regulärer Personalanpassungen und keine Reaktion auf akute Personalengpässe.
Die Hadag, Betreiberin der Hamburger Fähren, will in diesem Jahr zehn neue Schiffsführer in ihr Team aufnehmen. Da externe Einstellungsmöglichkeiten begrenzt sind, bildet das Unternehmen seine Kapitäne selbst aus, um den Bedarf zu decken.
Die Hochbahn, zuständig für U-Bahn und Busse in Hamburg, verzeichnet dank gezielter Rekrutierungsmarketingmaßnahmen eine stabile Belegschaft. Durch aktive Anwerbung neuer Mitarbeiter konnte das Unternehmen Personalengpässe vermeiden. Auch die S-Bahn Hamburg stockt ihr Team auf – allerdings nicht wegen eines Mangels an Lokführern. Der Schienenbetreiber plant, monatlich zehn Quereinsteiger als Triebfahrzeugführer einzustellen und wird zudem 50 Ausbildungsplätze anbieten. Diese Einstellungen dienen der regulären Fluktuation und sind keine Notmaßnahme.
Die Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein (VHH) rechnet damit, im Jahr 2024 ausscheidende Busfahrer durch neu ausgebildetes Personal zu ersetzen. Der Hamburger Verkehrsverbund (HVV) hat keine konkreten Gründe für die aktuellen Einstellungen genannt, beobachtet die Personalentwicklung jedoch kontinuierlich.
Die Rekrutierungsaktivitäten im gesamten Hamburger Verkehrsnetz spiegeln Standardanpassungen wider und sind keine Reaktion auf dringenden Personalbedarf. Durch Neueinstellungen und Ausbildungsprogramme soll sichergestellt werden, dass die Dienstleistungen vollumfänglich aufrechterhalten bleiben. Die Unternehmen setzen auf langfristige Stabilität, indem sie sich auf anstehende Pensionierungen und natürliche Fluktuation vorbereiten.
